AIによる未来予測を行うTRANS.適性診断

AIによる未来予測を行うイメージ図

ハイパフォーマー・定着人材を
採用できていますか?

人材採用におけるよくある課題

採用難の中でせっかく採用したのに、
結局すぐ離職してしまう
自社で活躍しにくい
“ミスマッチ人材”を採用してしまう
採用の課題を考えている男性のイメージ

TRANS 適性診断の特徴

従来の適性検査では難しかった
「入社後活躍」「早期退職」
“予測”を行うための適性診断です

TRANS.適性診断の特徴 TRANS.適性診断の特徴

導入事例

TRANS 適性診断が
選ばれる3つの理由

データや分析のイメージ

適性診断の
“さらなる”活用方法

料金プラン

月額定額で診断人数は無制限!
受験者が多ければ多いほどお得に!

ライト

1ヶ月間無料

9,800円/月

無料で試してみる

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診断人数
無制限
従業員数
〜50人
データ管理・一括登録 登録
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適性診断分析
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入社後活躍予測
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定着予測
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スタンダード

1ヶ月間無料

29,800円/月

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診断人数
無制限
従業員数
〜200人
データ管理・一括登録 登録
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適性診断分析
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入社後活躍予測
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退職予測
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プロフェッショナルプラン

1ヶ月間無料

49,000円/月

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診断人数
無制限
従業員数
〜500人
データ管理・一括登録 登録
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適性診断分析
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入社後活躍予測
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退職予測
Coming Soon

エンタープライズ

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診断人数
無制限
従業員数
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 ライトスタンダードプロフェッショナルエンタープライズ
 

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従業員数〜50人〜200人〜500人無制限
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入社後活躍予測
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退職予測
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※価格は税抜・β版価格です。

よくある質問

Q: 他の適性検査と異なる点はなんですか?
A: TRANS.適性診断は「入社後の活躍・退職」を予想するために開発された診断です。
他の適性検査では、入社後活躍・早期退職を予想できない場合でも、本診断であれば予測できる可能性があります。
Q: 少人数でも利用することは可能ですか?
A: 少人数の場合、未来予測は難しい場合がありますが、組織の価値観の傾向を定量化することは可能です。
(ベンチャー企業向けには、「ベンチャー予測モデル」もご用意しております。)
Q: 「採用」以外に「配置」や「育成」に活用することは可能ですか?
A: 「配置・異動」後の活躍予測や、「配置・異動」に伴う「育成(成長 )」を、オプション(エンタープライズプラン)にて分析することが可能です。詳しくはお問い合せください。