AIによる未来予測を行うTRANS.適性診断

AIによる未来予測を行うイメージ図

ハイパフォーマー・定着人材を
採用できていますか?

人材採用におけるよくある課題

採用難の中でせっかく採用したのに、
結局すぐ離職してしまう
自社で活躍しにくい
“ミスマッチ人材”を採用してしまう
採用の課題を考えている男性のイメージ

TRANS 適性診断の特徴

従来の適性検査では難しかった
「入社後活躍」「早期退職」
“予測”を行うための適性診断です

TRANS.適性診断の特徴 TRANS.適性診断の特徴

導入事例

TRANS 適性診断が
選ばれる3つの理由

データや分析のイメージ

適性診断の
“さらなる”活用方法

料金プラン

月額定額で診断人数は無制限!
受験者が多ければ多いほどお得に!

ライト

1ヶ月間無料

月額 250円/人

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入社後活躍・退職予測(AI)
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スタンダード

1ヶ月間無料

月額 350円/人

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プロフェッショナルプラン

1ヶ月間無料

月額 500円/人

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エンタープライズ

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 ライトスタンダードプロフェッショナルエンタープライズ
 

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入社後活躍・退職予測(AI)
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※価格は税抜・β版価格です。

よくある質問

Q: 他の適性検査と異なる点はなんですか?
A: TRANS.適性診断は「入社後の活躍・退職」を予想するために開発された診断です。
他の適性検査では、入社後活躍・早期退職を予想できない場合でも、本診断であれば予測できる可能性があります。
Q: 少人数でも利用することは可能ですか?
A: 少人数の場合、未来予測は難しい場合がありますが、組織の価値観の傾向を定量化することは可能です。
(ベンチャー企業向けには、「ベンチャー予測モデル」もご用意しております。)
Q: 「採用」以外に「配置」や「育成」に活用することは可能ですか?
A: 「配置・異動」後の活躍予測や、「配置・異動」に伴う「育成(成長 )」を、オプション(エンタープライズプラン)にて分析することが可能です。詳しくはお問い合せください。